近年来，我国疾控系统内部的一则消息引起了广泛关注。据悉，部分疾控职工的档案中存在“1岁工作22岁退休”的涂改现象，这无疑引发了人们对档案真实性、职工权益保障以及疾控系统管理问题的关注。 我们来了解一下什么是档案。档案是记录个人或单位历史、现状及未来发展的各种文件、资料、图片等。在我国，档案具有很高的法律效力，是个人和单位权益保障的重要依据。然而，这起档案涂改事件却暴露出我国疾控系统在档案管理方面存在的问题。 一、档案涂改现象的原因 1. 管理不善：部分疾控单位对档案管理不够重视，缺乏严格的档案管理制度，导致档案管理混乱，为涂改提供了可乘之机。 2. 利益驱动：一些职工为了获得更高的退休待遇，不惜篡改档案，企图达到“1岁工作22岁退休”的目的。 3. 监管不力：疾控系统内部监管不力，对档案涂改行为缺乏及时发现和查处，使得此类现象得以滋生。 二、档案涂改现象的危害 1. 损害档案真实性：档案涂改导致档案失去真实性，无法准确反映个人和单位的历史，影响档案的权威性。 2. 侵害职工权益：档案涂改可能导致职工退休待遇受损，侵害职工合法权益。 3. 影响疾控系统形象：档案涂改事件损害了疾控系统的公信力，不利于疾控工作的开展。 三、应对档案涂改现象的措施 1. 加强档案管理：疾控单位应建立健全档案管理制度，规范档案收集、整理、归档、保管等环节，确保档案真实、完整。 2. 严格审核制度：对档案进行定期审核，及时发现和查处档案涂改行为，严肃处理相关责任人。 3. 提高职工素质：加强职工教育培训，提高职工对档案重要性的认识，自觉抵制档案涂改行为。 4. 强化内部监管：疾控系统内部要加强对档案管理的监管，确保档案安全、规范。 档案涂改现象不仅损害了档案的真实性，还侵害了职工权益，影响了疾控系统的形象。为了维护档案的真实性、保障职工权益，疾控系统应从源头上加强档案管理，严惩档案涂改行为，为我国疾控事业的发展提供有力保障。